团队角色理论传奇先驱：梅雷迪思·贝尔宾博士逝世

THE PASSING OF DR. MEREDITH BELBIN, 

LEGENDARY PIONEER OF TEAM ROLE THEORY

贝尔宾®英国总部地悲痛宣布，贝尔宾创始人、鼓舞人心的"团队角色之父"：雷蒙德·梅雷迪思·贝尔宾博士（Dr. Raymond Meredith Belbin）已与世长辞。在家人的陪伴下，贝尔宾博士在家中安详离世，享年98岁。
 

贝尔宾博士的遗产彻底改变了世界对职场团队的理解，其研究成果每日应用于全球企业与学术界。他的讲座、原创思想及持续研究在六十余年间启发了无数学生、企业从业者和学者，被誉为“管理学巨擘”之一。

贝尔宾博士被称为“团队角色之父”，贝尔宾毕生致力于提升团队绩效并革新组织设计的思维方式。即便年过八旬，他仍奔波全球发表演讲、分享新成果。其著作被译为25种语言，应用足迹遍布全球35个国家及地区。直至去世前，他仍常到访贝尔宾英国总部办公室，并在离世时仍在撰写新书。

贝尔宾®英国总部董事总经理乔·基勒（Jo Keeler）女士表示：“梅雷迪思既是学者，亦是绅士，对遇到的每个人都怀有真诚的兴趣。他始终充满好奇心，近期还开始撰写新书。未来几周，我们将深情回顾与他共度的时光。待悲伤淡去后，我们将开始庆祝他的一生。可以说，梅雷迪思度过了漫长而充实的人生。他的遗产将继续帮助人们理解自身在团队中的贡献，进而为未来多年的企业带来积极影响。我们无比怀念他。”

梅雷迪思·贝尔宾的开创性理论源于1960至70年代的细致和先锋性研究。在一项雄心勃勃的项目实验中，他与团队密切观察参与商业游戏的经理人们，最终发现决定团队成功的核心因素是行为多样性，而非智力。贝尔宾团队角色理论现已被视为管理咨询与人力资源实践的基石。

贝尔宾博士1926年生于英国肯特郡塞文奥克斯。他于剑桥大学克莱尔学院研读古典学与心理学，后任克兰菲尔德学院（现克兰菲尔德大学管理学院）研究员，并重返剑桥主持工业培训研究部（ITRU），其妻子尤妮斯（Eunice）时任该部门主任。

他曾为经济合作与发展组织（OECD）提供咨询，并与美国劳工部合作，成为“工作经验”概念的早期倡导者（当时这一理念尚属新潮）。其工作多涉及中高层员工的再培训。

1960至70年代，他在剑桥ITRU开展奠定其职业生涯的研究。1980至90年代，他出版划时代著作《管理团队：成败启示录》（Management Teams: Why They Succeed or Fail）与《团队角色：在工作中的应用》（Team Roles at Work），以管理学理论家的身份享誉全球，奔走世界各地向商学院、人力资源从业者、管理者及企业领袖分享思想与经验。

左为《管理团队：成败启示录》（Management Teams: Why They Succeed or Fail）右为《团队角色：在工作中的应用》（Team Roles at Work）中文版由机械工业出版社出版

他与妻子及儿子奈杰尔（Nigel）共同创立贝尔宾®。并一起将其研究成果凝练为Belbin Interplace系统平台，为全球企业与顾问提供团队构建的“黄金标准工具”。如今，他的遗产已覆盖全球35个国家及地区。

贝尔宾痴迷于个体差异、潜力多样性及其独特贡献方式。他坚信，若能发现每个人的独特优势并鼓励其发挥，所有人皆有所贡献。

贝尔宾博士遗有儿子奈杰尔、孙辈及曾孙辈。

“我认为我们始终在努力寻找一种方法，帮助人们更有效地合作。当人们以高效的组合方式共同工作时，他们所取得的成就远胜于独自工作。但要做到这一点，我们需要一种共同的语言，一种被共享、并能促进人们彼此沟通的语言。”

——团队角色之父：梅雷迪思·贝尔宾博士

4th June 1926 - 6th March 2025

关于贝尔宾®

贝尔宾团队角色方法论是团队构建领域的全球黄金标准工具，源自1960至70年代对团队成败因素的原创研究。该工具被个人与企业广泛使用，客户涵盖中小型企业至跨国集团及全行业领域。全球顶尖学术机构与大学至今仍在教授并应用贝尔宾理论与工具。

梅雷迪思·贝尔宾博士及其团队定义了九种“团队角色”，每种角色代表一组独特且可预测的行为模式，共同推动团队进程。高绩效团队需平衡所有九种角色。贝尔宾提供知识与工具，助力实践理论并见证团队成果。

更多信息请访问：https://www.belbin.cn/